Anderledes er ikke forkert
Hej 👋
Jeg hedder Julie Lindberg Hollegard og har skabt PoppingMind.
PoppingMind opstod ud af en frustration over, at vi i arbejdslivet i min optik ofte glemmer det vigtigste: vores (med)mennesker.
Alt for mange mennesker vælges fra - eller vælger sig selv fra - da de ikke passer ind i de rammer, vi har bygget vores arbejdsliv op omkring.
Jeg har selv gjort ALT det “rigtige”. Har en fancy uddannelse fra CBS, og mit CV har flere flotte logoer og titler end de flestes. Alligevel har jeg kæmpet. Og kæmper stadig.
Jeg er neurodivers og hjælper virksomheder med at se potentialet i flere, ligesom jeg hjælper det enkelte menneske, så det ser mere potentiale i sig selv.
At hjælpe neurodivergente ledere er et af mine særlige hjertebørn. Ledelse er kæmpe ansvar - og hvem passer egentlig på og hjælper lederen i deres ledergerning?
…. og så er der den skøre måde, vi rekrutterer på
Virksomheder går glip af dygtige kollegaer ved umenneskelige rekrutteringsprocesser, og dygtige mennesker mister troen på, at de vil blive valgt til.
Jeg hjælper derfor virksomheder med at tænke og designe rekrutteringsprocesser anderledes, så de kan finde den kollega, de har behov for. Lettere. Bedre. Hurtigere. Ordentligt og først og fremmest: menneskeligt.
Derudover guider jeg kandidater igennem jobsøgningsjunglen med udgangspunkt i, hvordan de fungerer i verden. For tbh er det sgu en ret barsk jungle, desværre!
Vi må altså godt udfordre
status quo
I min tid som HR-direktør i et af de danske selskaber i Visma-koncernen tog jeg skeen i egen hånd.
Vi vendte blandt andet vores rekrutteringsmodel på hovedet og skabte en mere inkluderende og menneskelig proces - på trods af, at vi benyttede os af automatiseringer og nyeste teknologi.
Vi dræbte ansøgningen, fjernede identitetsmarkører og skrev levende stillingsopslag og formåede at tiltrække nogle vanvittigt dygtige profiler, vi ellers ikke havde fået i spil.
De erfaringer har jeg blandt andet delt ud af i diverse medier og podcasts.
Min hjerne fungerer anderledes end gennemsnittet. Det er jeg meget åben omkring.
Jeg har været indlagt i forbindelse med depressioner og har fået flere diagnoser med mig undervejs.
Jeg er nu landet i at være ADHD og autist og gør alt, hvad jeg kan for at nedbryde stigma og fordomme omkring at være anderledes - også i den øverste ledelse.
Jeg har gennem mit arbejde med HR og jura i flere store, virksomheder og organisationer fundet ud af, hvor svært det kan være at navigere i arbejdslivet, hvis man ikke passer ind i standardrammer og normer.
De erfaringer tager jeg med ind i alt, jeg laver i dag.
Jeg har været med i flere talks og oplæg, hvor jeg deler ud af min personlige historie.
Jeg har en krøllet hjerne og er lidt en jack of many trades
Tag meget gerne et kig på min LinkedIn profil for en oversigt over min baggrund. Jeg er f.eks oprindeligt HR-jurist fra CBS og har haft studiejob hos Rigspolitiet.
Når jeg ikke holder foredrag eller rådgiver, finder du mig gerne i en mosh pit til metal koncerter, på gåtur med min uldtot, Viggo, eller på LinkedIn hvor jeg deler ud af mine tanker om rekruttering, diversitet og det at være sig selv - også på arbejdspladsen.
← Min LinkedIn profil
Lyst til at samarbejde eller booke mig?
Udfyld den lækre formular, og jeg vender retur til dig så hurtigt som muligt.
Du er også velkommen til helt uforpligtende at finde 25 minutter i min kalender, hvor vi kan drøfte muligheder.