Anderledes er ikke forkert
Og heldigvis for det da!
Hej 👋 Jeg hedder Julie Hollegaard og har skabt PoppingMind, hvor jeg rådgiver og holder oplæg om, hvordan vi skaber arbejdsliv og arbejdspladser, der fungerer.
På siden her kan du blive noget klogere på, hvad jeg er for en fisk, hvad jeg er rundet af, og med hvad og hvordan jeg arbejder ⤵
Jeg er uddannet HR-jurist fra CBS og har brugt størstedelen af mit arbejdsliv i HR og People & Culture i virksomheder som Visma, IBM, Nordea og DI.
Jeg har arbejdet med HR-jura, rekruttering, kultur, organisationsudvikling og ledelse. Jeg har været People-leder og HR-direktør, rådgivet ledere, stået midt i svære medarbejdersager og været med til at bygge og forandre organisationer.
Og så er jeg sendiagnosticeret med ADHD og autisme. 🌻
En lidt utraditionel kombination, tænker du måske.
Men faktisk en yderst brugbar én, når man arbejder med mennesker, ledelse og arbejdsliv.
Med diagnoserne fik jeg endnu et perspektiv på nogle af de ting, jeg havde arbejdet professionelt med i årevis:
Trivsel. Potentiale. Normalitet. Rekruttering. Ledelse. Tilhørsforhold. Og alle de små og store regler for, hvordan man helst skal være, hvis man vil lykkes på en arbejdsplads.
Jeg har en anderledes hjerne - til dit held!
Jeg er ikke den typiske konsulent….
Jeg hjælper virksomheder og ledere, når der er brug for et ekstra People-hoved. Det kan både være et strategisk eller operationelt et af slagsen.
Konkret kan det være sparring om den svære medarbejdersag.
Et People-projekt, der mangler nogen til faktisk at drive det.
Rekruttering, der trænger til at blive gentænkt.
Neuroinklusion, der skal være mere end gode intentioner.
Eller en periode, hvor der simpelthen mangler senior HR-kapacitet.
Jeg har HR-juraen, ledererfaringen og mange års People & Culture med mig.
Til gengæld har jeg ikke en fancy standardmodel, jeg forsøger at mase noget ned i.
Med mig får du næppe ….
😱 97-siders tør, teoretisk analyse
😱 en model, bare fordi modellen findes
😱 corporate bullshit pakket ind i flotte ord
Med mig får du til gengæld…
✓ spørgsmål, der nogle gange er lidt irriterende gode
✓ høj faglighed uden unødvendigt konsulentsprog
✓ et blik for både mennesket og forretningen
✓ idéer – og hjælp til faktisk at føre dem ud i livet
Med lidt færre ord er jeg:
⚖️ HR-juristen
der godt kan lide både kompleksitet og klare meldinger.
🧠 People-nørden
der har arbejdet med mennesker, rekruttering, ledelse og organisationer i årevis
🎤 Oplægsholderen
der hellere vil skabe refleksion og samtale end levere 72 teksttunge slides
🍿 Den poppende hjerne
der ofte kommer med alternative løsninger på problemerne
Der er egentlig lidt kinderæg over det. Her får du dog ikke kun 3 ting på én gang. Med mig får du hele 4 ting. Heldige asen.
Vi må altså godt gøre tingene lidt anderledes…
I min tid som HR-direktør i Visma DataLøn praktiserede jeg faktisk dét, jeg prædiker om.
Vi vendte blandt andet vores rekruttering på hovedet: droppede ansøgningen, fjernede identitetsmarkører og forsøgte at skabe en mere menneskelig og inkluderende proces – samtidig med at vi brugte automatisering og teknologi.
Det gav os adgang til dygtige mennesker, vi ellers risikerede aldrig at få øje på.
Og det er nok meget sigende for min tilgang:
Jeg er ikke interesseret i at gøre ting anderledes for anderledeshedens skyld. Kun når det faktisk virker bedre.
Jeg elsker at gøre andre endnu klogere
Jeg er en erfaren oplægsholder… og en ret nice en af slagsen, har jeg fået fortalt.
Men jeg holder ikke oplæg for at fortælle folk, hvordan de skal tænke.
Jeg vil meget hellere få dem til selv at tænke.
Mine oplæg handler blandt andet om neurodivergens, diagnoser, anderledes rekruttering og de forestillinger, vi har om det “rigtige” menneske på arbejdspladsen.
💚 Jeg kan fortælle om neurodivergens som noget, vi arbejder med i organisationer – og om hvordan det faktisk opleves at være det selv.
💚 Jeg kan tale om rekruttering som HR-professionel – og samtidig udfordre nogle af de mekanismer, jeg selv har været med til at bruge.
💚 Jeg kan fortælle om, hvordan og hvorfor aktivitet på LinkedIn kan gøre en markant forskel for ens karriere og arbejdsliv.
Fællesnævneren for mine oplæg er, at jeg altid forsøger at efterlade rummet med stof til eftertanke og konkret inspiration til noget, man kan implementere med det samme, jeg har forladt matriklen.
Det handler naturligvis også om dig som menneske.
Jeg arbejder også 1:1 med mennesker, der forsøger at finde vej i karriere, jobsøgning eller et arbejdsliv, der ikke helt fungerer optimalt.
Nogle er neurodivergente. Andre er ikke.
Fællesnævneren er, at de ofte oplever, at standardrådene ikke helt får dem til at lykkes eller trives.
Det kan du læse meget mere om her ⤵
Lyst til at samarbejde eller booke mig til et oplæg?
Tag fat i mig, hvis du vil høre mere eller have et konkret tilbud